Μια καταγγελία είναι μια ένδειξη ότι εσείς ή ο εργοδότης σας μετά την ανακοίνωση που επιθυμεί να τερματίσει την απασχόλησηΑνεξάρτητα από το κατά πόσον η λύση έρχεται από εσάς ή τον εργοδότη σας, θα πρέπει να κοινοποιείται εγγράφως.
Παρακαλούμε να γνωρίζετε ότι ορισμένοι (κυρίως) δημοτικό εργοδότες ασκούν την πρόσληψη υπαλλήλων, όπως η λεγόμενηøå.
Εάν είστε πραγματικά εργάζονται συνεχώς, αλλά απασχολούνται ωςθα πρέπει να ζητήσετε βοήθεια από το τμήμα σας για να διορθωθεί το γράμμα σου. για μπλε κολάρο-εργαζομένων είναι διαφορετική από αυτή που περιγράφεται εδώ. Ο γενικός κανόνας είναι ότι μπορείτε να τερματίσετε τη δουλειά σας στο τέλος από τον επόμενο μήνα στο τέλος του έτους. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να λειτουργεί κατά το υπόλοιπο του μήνα, η λύση είναι να παραδοθεί, συν ένα μήνα μετά. Είσαι ακόμα σε δοκιμαστική περίοδο, μπορείτε να πείτε με μια προειδοποίηση. Μπορεί επίσης (κατ εξαίρεση) θα συμφωνηθεί πλέον προειδοποίηση, μπορεί να δείτε σε σύμβαση εργασίας σας. Οι κανόνες και οι διαδικασίες για την απόλυση καθορίζονται στη συμφωνία, σε æ και του κώδικα διοικητικής. Το τελευταίο, ωστόσο, ισχύει μόνο για δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους των ανεξάρτητων θεσμών, δεν έχει με το κοινό.
Ως υπάλληλος της κυβέρνησης, έχετε το δικαίωμα ακρόασης πριν από την απόλυση.
Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει να πω στον κόσμο ότι σκοπεύουν να απορρίψει και γιατί.
Σε αυτή τη βάση, θα έχουν το δικαίωμα να κάνουν μια δήλωση, πριν από την τελική απόλυση συμβαίνει.
Είναι δει κατά καιρούς, που ο εργοδότης τροποποιεί τη γνώμη μετά την ανάγνωση ακρόαση.
Η πιο συχνά εφαρμοζόμενη γνωστοποίηση των περιόδων που ορίζονται στο æ, η οποία αναφέρεται σε όλες τις του δημόσιου τομέα, των συλλογικών συμβάσεων, και μακράν το πιο ιδιωτικό. Η απόλυση μπορεί να γίνει μόνο στο τέλος του μήνα, γι αυτό πρέπει να δοθεί το αργότερο την τελευταία ημέρα του μήνα πριν από την ανακοίνωση για την έναρξη της περιόδου. Υπάρχουν ειδικοί κανόνες για τους φοιτητές, ανάλογα με τους κανόνες (για την επαγγελματική εκπαίδευση νόμου και των συλλογικών συμβάσεων) και ο μαθητής καλύπτονται από την. Ο γενικός κανόνας είναι ότι ένας μαθητής κατά τους πρώτους τρεις μήνες και μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς λόγους. Μετά τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου, ένας φοιτητής μπορεί σε γενικές γραμμές να τερματιστεί, αλλά μόνο αποβληθεί (με πετάξουν έξω), αν αυτή δημιουργεί πολύ τρελό. Ως ένα σημείο εκκίνησης για να σε ανακοίνωση για την περίοδο για να συνεχίσετε την δουλειά σας κανονικά. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει να απολύσεις ή σε απαλλάξει από την υπηρεσία. Αυτό συμβαίνει, δεν πρέπει να απουσιάσουν από τη δουλειά, αλλά εξακολουθούν να πληρώνονται, όπως έχει συμφωνηθεί. Είσαι κυκλοφορήσει, μπορείτε να πάρετε σε άλλη αμειβόμενη εργασία.
Θα πρέπει, ωστόσο, να γνωρίζουν ότι υπάρχουν ειδικοί κανόνες σχετικά με τον εργοδότη πρόσβαση για να μειωθούν οι μισθοί σε, αν μπορείτε να πάρετε μια άλλη δουλειά.
Είναι"μόνο"απαλλάσσονται από την υπηρεσία, μπορείτε επίσης να εργαστούν αλλού, αλλά τότε πρέπει να είσαι έτοιμος να φύγεις από το νέο χώρο εργασίας και να επιστρέψουν στην εργασία τους, θα εξακολουθούν να πληρώνουν για, αν σας ζητηθεί. Οι εργαζόμενοι που έχουν απολυθεί μετά την άσκηση για δώδεκα ή δεκαεπτά χρόνια στον ίδιο εργοδότη, δικαιούται αποζημίωση, ίση με, αντίστοιχα. Οι εργαζόμενοι που δεν χρησιμοποιούνται σύμφωνα με τους κανόνες που æ, δεν έχουν αυτό το δικαίωμα. Μια απόλυση πρέπει να είναι δικαιολογημένη, στο χώρο εργασίας ή των εργαζομένων. Δεν είναι ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει αποζημίωση Ένας υπάλληλος δεν μπορεί να απορριφθεί για λόγους εγκυμοσύνης ή μητρότητας (ή υιοθεσία). Από την απόλυση κατά παράβαση των κανόνων αυτών είναι δεδομένη, είναι συνήθως μια σημαντική επιστροφή. Προστασία από καταγγελία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή να φύγει από το νόμο και, συνεπώς, ισχύουν για όλους, επίσης, έκτακτοι υπάλληλοι και εργαζόμενοι σε σταθερές θέσεις. Η νομοθεσία απαγορεύει επίσης τις διακρίσεις, στ απόλυση, με βάση το φύλο, την ηλικία, τη φυλή, την εθνοτική καταγωγή, το σεξουαλικό προσανατολισμό, την αναπηρία και μια σειρά από άλλες προϋποθέσεις. Υποψία, ότι η απόλυση έγινε επειδή ένα από αυτά τα γεγονότα θα έπρεπε να έχει σημασία αυτών αυξάνεται. Επίσης, σε τέτοιες περιπτώσεις να χορηγούνται σημαντική αποζημίωση. Επίσης, θα πρέπει να ζητήσετε περαιτέρω συμβουλές και καθοδήγηση από την ένωση σας αντιπρόσωπο ή το τμήμα σας. Βρείτε την ενότητα, Επιλέξτε το ζήτημα Προειδοποίηση Απόλυσης κουτί αλκοόλ πολιτικής για την Απασχόληση Ανέργων περιβάλλον Εργασίας, Απεργία, που σχετίζονται με την εργασία Τραυματισμούς κανόνες για τον χρόνο εργασίας του Παιδιού πρώτη δεύτερη μέρα άδεια Μητρότητας, η Αποζημίωση λόγω Απόλυσης προ-Συνταξιοδότησης Διακοπές και ευκίνητο θέσεις εργασίας ημέρες περικοπές θέσεων εργασίας για την αναζήτηση Εργασίας Εργασία τερματιστεί δουλειά Μισθό φροντίδα ημέρες Συμφωνία Σύνταξη του ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας ανώτερος πολιτική Θερινή ώρα, χειμώνα, Ασθένεια Συγκεκριμένες αργίες που Καταβάλλονται προσωρινά απασχολούμενος Λαμβάνει συζήτηση Εκπαίδευσης καιρικές συνθήκες åæ εκπαίδευση Ενηλίκων επίδομα της ελευθερίας της Έκφρασης.
